На ресурсе зарегистрированы как профили представителей бизнеса (более 150 направленностей), так и страницы специалистов. LinkedIn переведен на 24 языка, включая русский.
В 2016 году проект LinkedIn был приобретен корпорацией . В том же году сайт заблокировали на территории РФ по решению Роскомнадзора. Причиной блокировки стал не переход социальной сети под управление крупнейшей IT-компании, а проверка сайта российскими властями.
Как заявили в Роскомнадзоре, в результате анализа деятельности LinkedIn были выявлены попытки обработки персональных данных пользователей без их согласия.
Российская сторона требовала, чтобы разработчики хранили информацию о гражданах РФ исключительно на территории страны.
Для этого требовалось создать отдельные серверные и перенести их в РФ.
Представители LinkedIn отказались от такого условия и уже через несколько дней доступ к ресурсу был ограничен.
Среди всех стран СНГ LinkedIn заблокирован только в России, но пользователи продолжают пользоваться ресурсом.
Несмотря на все предупреждения властей, многие считают блокировку безосновательной.
На самом деле, LinkedIn никогда не был замешан в ситуациях с хищениями личных данных или их несанкционированной обработкой.
Причины блокировки довольно неоднозначны. Законы РФ, которые регулируют деятельность подобных сайтов, остро критикуются всеми представителями мировой IT-индустрии.
Это говорит о том, что вы можете без проблем продолжить использовать ресурс, обходя запрет. Это никак не угрожает вашим личным данным.
Обратите внимание, простые пользователи имеют право использовать запрещенные сайты, даже если они были закрыты на территории РФ. Санкции касаются исключительно разработчиков. Вас не привлекут к ответственности за работу с LinkedIn . Есть несколько очень простых и действенных способов, как обойти блокировку LinkedIn и без проблем заходить на сайт.
За последние несколько лет число способов восстановления доступа к сайтам выросло в несколько раз.
В интернете постоянно появляется масса нового ПО, которое не только открывает доступа к запрещенным ресурсам, но и сохраняет абсолютную анонимность в сети.
Это означает, что никто не сможет отследить ваше точное местоположение во время сеанса работы с сайтом.
Все варианты обхода блокировки связаны с принципом работы – виртуальной приватной сетью, которая изменяет IP-адрес вашего устройства.
Простыми словами, при переходе на запрещенный сайт вы будете идентифицированы провайдером не как пользователь из России, а, к примеру, из США. Доступ к ресурсу будет разрешен.
Пример работы VPN :
Для компьютеров и мобильных устройств есть масса полезного ПО для включения VPN.
Если вы часто работаете с LinkedIn именно на компьютере, рекомендуем использовать одну из описанных ниже программ.
Всего есть 2 типа ПО:
Средства обхода блокировки для браузера работают только в этой программе. С помощью вашего обозревателя с включенным VPN вы сможете получить доступ к любому заболоченному ресурсу.
Но если вы решите скачать клиентскую версию LinkedIn для ПК, работать с такой программой не будет.
Нужно будет устанавливать программу для изменения в любой программе на компьютере.
Нужная вам программа зависит от используемого браузера. Также, многие обозреватели имеют встроенную функцию запуска VPN.
Наилучшим образом эта функция реализована в .
При необходимости запуска заболоченного сайта, вы просто нажимаете на одну кнопку слева от адресной строки. Она изменяет ваш текущий IP-адрес.
Другие браузеры со встроенной функцией разблокировки: FreeU , Yandex , TOR .
Если вы работаете с другими обозревателями, можно просто скачать утилиту для VPN через магазин плагинов.
Лучшие универсальные и бесплатные расширения для Chrome , Firefox , , , MS Edge и любого другого обозревателя:
Уже к вечеру 17-го ноября у многих доступ к сети пропал. Сегодня утром LinkedIn разослал своим пользователям официальное письмо «Важная информация! Решение правительства Российской Федерации заблокировать доступ к LinkedIn Important Info: Russian Federation’s Decision to Block LinkedIn», в котором, в частности, обещано вернуть деньги пользователям платных сервисов:
Если Вы приобрели доступ к одной из услуг LinkedIn, но больше не можете ею пользоваться в результате блокировки властями доступа к нашей платформе, свяжитесь с нами по адресу [email protected] для получения возврата денежных средств пропорционально неиспользованному времени.
К слову, LinkedIn не считает, что с его стороны есть какие-то нарушения:
Мы глубоко сожалеем о данном решении, в результате которого наши участники не смогут использовать сеть LinkedIn для делового общения и поиска новых экономических возможностей на территории России. Также мы считаем, что наша деятельность соответствует местному действующему законодательству , и на данный момент мы рассматриваем все возможные пути разрешения ситуации и варианты наших дальнейших действий. Мы обратились в соответствующую федеральную службу, Роскомнадзор, с предложением встретиться для обсуждения запроса о переносе персональных данных.
Пользователи заблокированных сервисов в России уже накопили достаточно опыта в вопросе обхода эти блокировок и в сети Интернет можно найти немало соответствующих рецептов и рекомендаций. В целом, общая грамотность пользователей в силу действий российских властей, можно сказать, существенно подросла.
Одним из самых простых, особенно для рядового пользователя, вариантом получения доступа к заблокированному LinkedIn, в том числе через официальное мобильное приложение, является использование Opera VPN .
Приложение есть и для iOS (Opera VPN — Безлимитный VPN с блокировкой рекламы) и для Android (Opera VPN — Безлимитный VPN). Устанавливается просто, настроек имеет минимум, ну, и бонусом будет блокировать рекламу и трекеры.
С технической точки зрения всё просто — фактически пользователь будет выходить в сеть Интернет через одну из площадок в какой-либо из 5 стран на выбор. Все сервисы, незаблокированные на территории этих стран, таким образом, станут доступны.
Держать Opera VPN включенным постоянно не обязательно (и даже скорее — не желательно), тем более, что некоторые пользователи жалуются на недоступность, например, некоторых банковских сервисов.
Выбор в настройках самого LinkedIn нужных уведомлений по электронной почте и включение Opera VPN перед запуском LinkedIn — вполне рабочий вариант, особенно если вы не самый активный пользователь этой соцсети =)
17.11.2016 23:00
На днях стало известно о том, что в России заблокировали социальную сеть LinkedIn, которая использовалась многими пользователями для поиска работы. Роскомнадзор объяснил необходимость блокировки тем, что сервис нарушает закон о персональных данных. Руководство этого ресурса отказалось хранить персональные данные россиян на территории РФ, за что и подвергся блокировке. Таким образом, LinkedIn стал первой социальной сетью, которую официально запретили в России.
Это решение расстроило очень многих людей, которые привыкли налаживать свои деловые контакты именно через эту социальную сеть. Однако, как и в любом другом случае блокировки, пользователи находят самые различные способы для ее обхода. О самых популярных из них мы как раз и расскажем.
Если не хочется устанавливать никакие дополнительные программы и расширения, то можно воспользоваться различными анонимайзерами или онланй-прокси. Среди огромного множества есть несколько бесплатных сервисов, среди которых ProxFree и Proxyweb. Заходишь на их сайт, вставляешь ссылку и любой заблокированный сайт тут же открывается.
Совсем недавно стало известно, что компания Opera решила расширить функциональные возможности своего браузера, интегрировав в него собственный VPN-сервис. Он доступен всем пользователям совершенно бесплатно, при этом не нужно устанавливать в браузер никакие дополнительные инструменты.
Есть еще один веб-обозреватель, позволяющий обходить любую блокировку и скрывать свое реальное местоположение. Это Tor. Весь трафик проходит через анонимную сеть и хорошо шифруется, поэтому даже сам провайдер не сможет выявить факт подключения к запрещенному сайту.
В некоторых современных браузерах имеется так называемый турборежим. В частности, он поддерживается в веб-обозревателях Opera и «Яндекс.Браузере». Его суть заключается в том, что весь пакет загружаемых данных сначала поступает на сервер компании, где данные сжимаются, после чего отправляются пользователю. Благодаря этому удается обойти блокировку, но не только. Пользователи могут еще сэкономить трафик, если соединение осуществляется через мобильный Интернет. При активации турбо-режима в браузере открывается большинство заблокированных сайтов, но с HTTPS-протоколом этот режим работать не может. Поэтому если пользователю понадобится открыть страницу другой социальной сети или воспользоваться платежной системой, то турбо придется отключить.
Для современных веб-обозревателей имеется достаточное количество расширений, которые помогут остаться незамеченным при попытке загрузки запрещенных сайтов. Некоторые из них доступны совершенно бесплатно, а за использование других придется платить.
Здесь тоже очень много как бесплатных, так и платных вариантов. Первые предлагают пользователям ограниченный набор функций, но их вполне хватает для обычного открытия и использования заблокированных правительством ресурсов. Особой популярностью среди россиян пользуются сервисы CyberGhost и It"s Hidden. Они имеют бесплатные аналоги.
Крупнейшая социальная сеть для деловых контактов и поиска работы, запущенная в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру. При этом в России популярной эту соцсеть назвать трудно: на нее приходится всего 1,25% от общего числа пользователей. Поэтому попытки заблокировать ресурс вызывают разные догадки и мнения. Формально Роскомнадзор ограничить доступ к LinkedIn из-за нарушения закона «О персональных данных». В ведомстве говорят, что LinkedIn не перенесла персональные данные на российские серверы, а также собирает и передает информацию о лицах, которые не являются пользователями соцсети, без их ведома. Еще в августе 2016 года Роскомнадзор разбирательство у социальной сети в Таганском суде. Следующее рассмотрение жалобы состоится 10 ноября уже в Мосгорсуде, и если он подтвердит решение Таганского суда, сайт LinkedIn заблокируют на территории России.
Саркис Дарбинян
Адвокат, руководитель Центра защиты цифровых прав
«Когда принимался закон о локализации персональных данных россиян, с самого начала эксперты и юристы обращали внимание, что он нереализуем на практике. Но он был принят в продолжение той утопичной политики российской публичной власти над созданием цифрового суверенитета в рунете.
Больше года, как закон вступил в силу, о нем ничего не было слышно. При этом Роскомнадзор многократно заявлял, что соцсети вроде «Гугла», твиттера и фейсбука под него не подпадают, и во избежание скандала не включал их в график проверок. Вместе с тем крупнейшие американские IT-компании, очевидно, игнорируют закон и никак не комментируют возложение на них новой обязанности.
Все это ставит в довольно глупую ситуацию и сам Роскомнадзор, и тех, кто стоял за его принятием. Поэтому спустя год нулевого правоприменения, когда никто не был наказан, Роскомнадор взял наименее популярную соцсеть и решил протестить закон на LinkedIn. Сейчас компания подала апелляцию в Мосгорсуд. Если соцсеть будет заблокирована на уровне операторов связи для российских пользователей, это может стать показательным кейсом для дальнейшего давления на IT-гигантов, навязывая им новые правила игры. И тут варианта два: либо компании пойдут навстречу, чтобы сохранить бизнес в России, либо уже совсем скоро мы получим совсем другой - белый интернет китайского образца, где нет независимых глобальных платформ, а те, что существуют, полностью контролируются властью в вопросах цензуры и слежки».
Андрей Солдатов
Журналист, главный редактор Agentura.ru, соавтор книги «Битва за рунет»
«Речь идет о том, что Роскомнадзору надо спасать лицо - им надо демонстрировать активность в работе с соцсетями, а демонстрировать успехи в укрощении фейсбука и твиттера не получается».
Давид Хомак
Сооснователь и юридический руководитель «Луркоморья»
«Происходящее в Роскомнадзоре, как и в любой другой бюрократической структуре, напоминает ситуацию с черным ящиком. Есть у программистов такой термин на случай, когда мы не знаем, по каким принципам работает то или иное устройство. Мы можем только гадать, почему на самом деле Роскомнадзору понадобилось наезжать именно на LinkedIn.
Давайте взвесим доводы: это довольно известная профессиональная сеть. В России она совершенно не пользуется успехом, но на Западе это совсем не так: сужу по опыту, в США и Израиле от тебя ждут наличия хоть какого-то резюме на LinkedIn. В России соцсеть не обрела популярности, ей нет особого смысла бороться за русских пользователей, тратиться на сервера в России и постоянные бессмысленные переговоры с Роскомнадзором.
Вторая сторона ситуации: в России вступил в силу закон о хранении персональных данных, и на него положило болт большинство зарубежных компаний. То есть проигнорировало закон вчистую. Роскомнадзор, насколько мы можем судить, обиделся. Что там на самом деле происходит - не понять. Очень может быть, что юридический отдел РКН пробует свои силы на легкой, как они считают, мишени - на невзрачной социальной сети, за которую в России никто не окрикнет. А то были случаи.
Выбор LinkedIn довольно удачен: в России он никому особо не нужен, его репутация в глазах общественности довольно фиговая из-за спам-рассылок
Два года назад заместитель руководителя Роскомнадзора Максим Ксензов сообщил прессе, что заблокировать твиттер и фейсбук в России - дело пары часов, был бы только приказ и воля руководства страны. Был большой скандал. Руководство страны, опять же по слухам, очень обиделось, Ксензов довольно быстро ушел в отставку. Опять же, никто нам не скажет, из-за этого случая или по каким-то другим причинам, но судя по всему - по совокупности.
Если принять, что, обжегшись однажды с громкими заявлениями, в Роскомнадзоре решили действовать осторожно, то выбор LinkedIn довольно удачен: в России он никому особо не нужен, его репутация в глазах общественности из-за спам-рассылок, и он действительно несколько раз за последнее время страдал от утечек персональных данных.
Теперь к правоприменительной практике: жизнь сводила меня с тем отделом Роскомнадзора, что отвечает за защиту персональных данных. Роскомнадзор через суд запретил распространять на сайте «Луркоморье» личные данные . Личными данными сайт посчитал сочетание фотографии Валерия Сюткина и подписи «Валерий Сюткин». То есть, в принципе, под запрет попадает любая концертная афиша певца и любая фотография в прессе. Апелляцию мы подать не смогли, потому что Роскомнадзор назначил ответчиком регистратора нашего домена, компанию tonic.co из королевства Тонга в Океании. Ответчик не явился, дело было выиграно, апелляция от моего имени (как владельца домена) отвергнута. было в очередной раз заблокировано в России. Так что если мы встаем на сторону LinkedIn, судебные перспективы с такой правоприменительной практикой я оцениваю на уровне так себе».
«Гадать о мотивах наших надзорных органов мне не хочется. Зачем они это делают? А что им еще делать. Закон о хранении персональных данных якобы защищает пользователей, но ни меня, ни кого-то другого не спросили, нужна ли нам такая защита.
Нам кажется, что это только у нас принимают противоправные и трудноисполнимые законы. Но подобные проблемы есть и в Европе, везде государства боятся потрясений и выстраивают побольше преград на пути свободного распространения информации - все делается под благовидным предлогом защиты населения.
Заблокировать фейсбук и твиттер несложно. Но, может, компании пойдут на сотрудничество, чтобы сохранить для себя рынок. Все это часть большей проблемы: никакие государства не готовы к тому, чтобы потерять влияние, утратить контроль над огромными областями. Но где-то они еще стесняются или считаются с общественным мнением, а у нас уже легко можно этого не делать».
Вадим Усманов
Генеральный директор веб-интегратора ImaginWeb
«Я не сторонник теории заговора и считаю, что это не проба пера перед взятием фейсбука, это просто совпадение. Но это дело подчеркивает выборочность правоприменения законов РФ. Для того чтобы закрыть интернет-магазин одного из старейших ювелирных заводов России, не понадобилось никаких уведомлений, завод был совсем не в курсе. В конце декабря сварганили судебное решение, которое провайдеры начали автоматически исполнять через три месяца (речь идет о блокировке сайта ювелирного завода «Топаз», позднее блокировка . - Прим. ред. ) С какого перепугу LinkedIn имеет преимущества?
Вообще, это закон хороший и правильный, он защищает безопасность страны, так как родина большинства соцсетей - США. Там, как известно, права человека и его свобода ограничиваются только гражданами США, а у всего остального мира их нет, что показывали последние скандалы, связанные с прослушкой. Поэтому пусть уж лучше наши спецслужбы ковыряются в наших данных и при этом следят за иностранными. Одновременно наши пользователи получат более скоростной доступ к контенту, так как не придется использовать забугорные сервера.
В эпоху прозрачности выборочно закрыть доступ к ресурсу в сети интернет практически невозможно. Можно лишь лишить интернета и ввести уголовное наказание на 10 лет за заход на конкретный ресурс. Это как-то может еще остановить, но не всегда, как показала практика СССР».
semen_grinshtein 16 ноября 2016 в 06:40
Глава Министерства коммуникации и связи России Николай Никифоров заявил, что в ближайшее время количество блокировок интернет-ресурсов увеличится в связи неисполнением закона о локализации персональных данных: «Я уверен, что их будет больше, конечно». Никифоров подчеркнул, что закон уже вступил в силу, и его соблюдение будет «все чаще и чаще проверяться безотносительно того, что это за компания. Это и российские компании могут быть, и зарубежные».
Роскомнадзор потребовал ограничить доступ к деловой социальной сети LinkedIn из-за того, что портал нарушает закон о персональных данных. В ведомстве объяснили свою инициативу тем, что соцсеть до сих пор не перенесла свои серверы в Россию, а также допускает утечку данных пользователей.
Одним из главных аргументов истца стало «хранение и сбор данных незарегистрированных пользователей». По мнению специалистов Роскомнадзора, социальная сеть Linkedin собирает подобные данные, а именно сведения об ip-адресах, браузере и файлы cookies. По данным издания, в начале августа Таганский суд удовлетворил требование Роскомнадзора заблокировать LinkedIn. Представители социальной сети оспаривали решение в Мосгорсуде. Апелляционная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда оставила решение Таганского районного суда от 4 августа этого года без изменений.
Но пока, несмотря на всю серьёзность ситуации, доступ к LinkedIn на территории РФ по-прежнему не ограничивается.
«Мы внесем LinkedIn в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Это означает, что сайт на территории России будет заблокирован», - сообщил представитель Роскомнадзора Вадим Ампелонский. Он уточнил, что это произойдет, как только служба получит решение суда: «Обычно на это уходит неделя».
1 сентября 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 242-ФЗ, который предписывает компаниям обеспечить основные виды обработки персональных данных российских граждан с использованием серверов, находящихся на территории РФ. Сайты, которые нарушили закон, на основании соответствующего решения суда Роскомнадзор внесет в специальный реестр, и в случае отказа выполнять предписания сайты будут заблокированы.
После вступления в силу поправок о хранении персональных данных Роскомнадзор потребовал перенести информацию о пользователях на российские серверы и от других крупных соцсетей - Twitter, Facebook.
Но обращение в суд именно против LinkedIn было связано в первую очередь с множественными утечками данных пользователей с этой платформы. Наиболее крупная из них произошла в мае этого года, когда в Сети оказалась информация о 167 миллионах пользователей. Данные о 117 миллионах из них, в том числе необходимая для входа в аккаунт, продавались в интернете за 5 биткоинов (примерно $3,65 тыс.), по остальным 50 миллионам продавались только адреса электронной почты для доступа к аккаунтам.
Что будет после того, как LinkedIn перестанет работать в России? Как это отразится на бизнесе HR-компаний? Какие альтернативы для поиска ИТ-специалистов останутся у них в арсенале? Или LinkedIn не был настолько популярен в нашей стране, чтобы говорить о каких-то существенных последствиях?
Мы попросили высказать свое мнение игроков российского рынка рекрутмента.
Как рекрутер могу сказать, что LinkedIn популярен, особенно если мы говорим о поиске среднего и высшего менеджмента. Мы активно используем этот инструмент для нетворкинга, поддержания профессиональных контактов и поиска новых кандидатов на позиции клиентов. У нашей компании также есть страница на LinkedIn, и коллег в команды мы тоже привлекаем в том числе и через этот инструмент.
Хоть по данным LinkedIn в российском сегменте зарегистрированных пользователей 35% как раз работают в сфере IT, это далеко не единственный инструмент поиска кадров в этой области. По-прежнему будут использоваться и другие соцсети, и профессиональные форумы, и boolean search, и хендхантинг.
Обход блокировки относительно прост, это знают те, кто работает в сфере IT, поэтому, если вы ищете IT специалистов, надо иметь в виду, что они не уйдут с LinkedIn совсем.
Блокировка LinkedIn усложнит жизнь профессиональному сообществу. Однако то, что руководство соцсети допустило такую ситуацию, отчасти подтверждает, что для LinkedIn Россия была не самым приоритетным рынком: из-за экономической ситуации и потому, что способы монетизации, которые использует этот сервис (премиум-аккаунты, платное размещение вакансий и тд), в нашей стране были менее востребованы, чем за границей.
В России LinkedIn до сих пор был не так популярен, как за рубежом, а 5, и тем более 10 лет назад, база российских пользователей была крайне мала, и такого инструмента для рекрутеров в нашей стране практически не существовало. Однако были другие методы, которые эффективно работают до сих пор: налаживание личных профессиональных контактов, хедхантинг и т.д. Для опытных рекрутеров блокировка LinkedIn приведет к ослаблению конкуренции и даст фору сильным рекрутерам с опытом, в арсенале которых намного больше инструментов, а не только доступ к профессиональным соцсетям и работным сайтам.
В то же время для внутренних HR-служб рекрутмент станет на какое-то время сложнее и затратнее. Так как теперь в арсенале HR специалиста станет одним инструментом меньше. Конкуренты LinkedIn в лице работных сайтов и других профессиональных соцсетей также выиграют от блокировки. К ним потянется новая аудитория.
По данным наших ежегодных исследований рынка труда*, работу через соцсети находят пока только около 2-3% соискателей. Однако порядка 18% кандидатов говорят о том, что нашли работу с помощью профессиональных контактов, искать и налаживать которые в том числе в значительной степени помогает LinkedIn. Также около 17% сотрудников говорят, что сменили работу после прямого обращения к ним работодателя, который тоже мог связаться с человеком через профессиональную соцсеть.
К тому же по нашим данным** большинство работодателей используют соцсети как дополнительный источник сведений о кандидате и проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам нашего опроса, 74% компаний, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. Из них 11% особенное внимание уделяют именно деловому профилю потенциального сотрудника в LinkedIn.
*Исследование проводилось с 6 по 29 апреля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России.
**Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.
Да, достаточно активно, порядка 30% от общих закрытых вакансий, в основном искали и находили хороших сейлзов, разработчиков, маркетологов, финансистов, HR и узкоспециализированных экспертов в той или иной сфере, также ресурс помогал нам неоднократно находить классных профессионалов на европейском, американском рынках.
Страница сервиса - обязательная часть на LinkedIn, позволяющая эффективно касаться интересных кандидатов и знакомить их со спецификой деятельности.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
После блокировки рассматриваю возможность поиска через доп. функции FB, ВК, если говорить о вакансиях в IT то как и раньше - Мой круг, Amazing hiring, работные сайты, github, спец. форумы. сообщества и прочее.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив)?
Думаю, что да, так же, как и запрет Rutracker.org дал возможность научиться пользователям проходить в ресурс в обход.
или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?
Частично.
Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
И те, и другие, в первую очередь ориентируюсь на входящий поток кандидатов с ресурса и удобство в использовании.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Любой запрет привлекает больше популярности и внимания к ресурсу, LinkedIn реально полезный ресурс, использовала его в работе более 9 лет, многие мои коллеги переживаю сейчас эту новость, прорабатывая доп. опции для поиска персонала.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
С одной стороны, все что связано с запретом одного ресурса - даст возможность развитию других дополнительных ресурсов и площадок для поиска. Думаю, что рынок хедхантинга получит больше возможностей для заработка в данном случае.
В LinkedIn у Rambler&Co есть корпоративный профайл для публикации новостей компании, информации о запущенных проектах, людях, которые управляют подразделениями группы компаний, а также вакансий. Небольшое число персонала мы действительно наняли благодаря этому ресурсу.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
Независимо от LinkedIn, мы используем различные специализированные сообщества для размещения вакансий и поиска необходимых специалистов, особенно, что касается IT-подбора, и будем наращивать активность в них.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
Также мы видим возможность работать с удаленными консультантами, которые могут осуществлять для нас необходимые поиски по ресурсу в других странах. Но изначально польза от самой сети была именно в том, что сами кандидаты ее использовали для поисков работы. Сейчас ожидается снижение этой эффективности в разы.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Как и всем, блокирование LinkedIn доставляет нам неудобства, но закон един для всех – мы его чтим и соблюдаем.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
Мы считаем, что профессиональные сообщества будут наращивать темпы роста и можно будет найти много альтернативных решений в эффективных коммуникациях с кандидатами как потенциальными, так и теми, кто уже активно рассматривает предложения по работе.
Многие ИТ-специалисты имеют аккаунты в LinkedIn, и мы активно используем возможности этой профессиональной сети. У ресурса очень качественная аудитория – примерно 50% релевантных резюме мы находим на LinkedIn. Сейчас часть из отобранных там за месяц кандидатов проходят у нас тестирование и этапы собеседований.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
Достаточно неплохо себя показывает ресурс «Мой Круг», который полностью переориентировался на ИТ-специальности. С точки зрения интерфейса он местами даже дружелюбнее LinkedIn. Кроме того, будем активнее вести точечный поиск в профильных сообществах и других социальных сетях: например, на Habrahabr и Google+.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
Для нашей компании такого варианта нет: так как мы работаем в сегменте информатизации госсектора, все процессы и ПО, применяющиеся у нас, максимально легальны и прозрачны.
Поэтому блокировка LinkedIn, конечно же, затруднит поиск сотрудников и уменьшит наши возможности. Для успешного и скорейшего подбора соответствующего персонала важно в нашей работе использовать разные каналы. Насколько я знаю, Facebook планирует на своем ресурсе реализовать инструменты для кандидатов и работодателей – мы надеемся, что один из ресурсов закроет образовавшуюся нишу.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Вопрос не столько в том, «заслуживает» ресурс блокировки или нет. Выполнять федеральные законы обязан каждый сайт, независимо от его направленности. С другой стороны, предоставление личных данных – это личное право каждого человека. Если он не хочет что-то о себе писать, он этого не сделает. Подобное решение в принудительном же порядке, вызовет у многих пользователей только недоумение и развитие альтернативных каналов доступа к этому ресурсу. Поэтому идеальное для всех развитие ситуации – путем переговоров найти способы выполнения законодательства.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
Отсутствие такого ресурса затронет как работодателей, так и соискателей. Ведь LinkedIn – не только поле деятельности для рекрутеров, но и инструмент развития рынка труда. Кандидаты успешно могли получить отзывы реальных людей о работе в той или иной компании, найти более оптимальные условия и развить сеть профессиональных контактов. Другие социальные сети для этого не предназначены. Мы все же надеемся, что руководство LinkedIn сможет найти способ исполнения закона, и ресурс возобновит свою работу для российских пользователей.
В Pro-Vision мы использовали LinkedIn для поиска сотрудников среднего уровня (middle managers) и топ-менеджеров. Поскольку это не просто HR-ресурс, а социальная сеть для профессионалов, она позволяет не только просматривать резюме, но и общаться с кандидатами напрямую. А это хорошая возможность завести эффективное знакомство: даже если тот или иной кандидат не походит на нашу вакансию, нужного человека нередко можно найти по его рекомендациям или через его «друзей».
Конечно, LinkedIn – удобная и, что немаловажно, бесплатная платформа, в отличие от некоторых других. Тем не менее для нас это лишь один из каналов для поиска кандидатов, и нельзя сказать, что кого-то из работников мы нашли только благодаря этой сети. Свою страницу мы не вели.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
Без LinkedIn рекрутинг в Pro-Vision точно не умрет. После блокировки сайта в России мы продолжим использовать те ресурсы, к которым обращались и ранее: HR-порталы, профильные сообщества в социальных сетях, специализированные чаты и др. Что касается активного участия в этих пабликах, то мы ведем постоянный мониторинг профессиональных сообществ и при необходимости можем подключиться к общению.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
Мы работаем только в России и ориентированы на поиск российских специалистов. Если для них сеть будет заблокирована, зачем туда идти «в обход»? Да, портал удобен, но есть и другие каналы для поиска работников.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Я не сторонник блокировок, тем более, что это, как правило, не решает изначальную проблему – пути обхода известны повсеместно. Тут вопрос не в том, заслуживает ли LinkedIn блокировки или нет, дело не в этике, а в юридических нормах, принятых нашим законодательством. Если самой сети важен российский рынок, то в скором времени она сама и разрешит ситуацию.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
Компаниям, которые заинтересованы в поиске зарубежных специалистов, это усложнит процесс. Ограничение доступа может стать проблемой и для новых соискателей, которые ориентированы на международный рынок, но не имеют аккаунта в этой сети. Остальные продолжат пользоваться другими площадками.
Конечно, мы всегда пользовались LinkedIn как одним из инструментов рекрутинга. Бизнес-страницу компании мы не создавали и просто вели точечную коммуникацию с интересными нам кандидатами. LinkedIn – действительно качественная площадка для поиска топовых сотрудников, а также специалистов в сфере IT. В отличие от всем известных сайтов по поиску работы, LinkedIn - это сито, через которое достаточно качественно просеяны специалисты. Тебе не приходится «продираться» через дебри нерелевантных и некачественно оформленных резюме, как, например, на стандартных сайтах по поиску работы.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
В первую очередь мы будем пользоваться уже своими наработанными базами, в том числе и наработанными с помощью LinkedIn. Предполагаю, что во многих компаниях рекрутеры сейчас судорожно сохраняют контакты из LinkedIn, но весь сайт не выкачаешь!
Я думаю, что немалая часть IT-специалистов «уйдут» на «Мой круг» и будут активнее пользоваться «Хабрахабр» для поиска работы. Кстати, разве «Тематические медиа» еще не планируют «захватить мир», после известий о блокировке LinkedIn? (irony ). Также мы продолжим активно размещать вакансии на профессиональных порталах и группах, и принимать участие в жизни IT-сообщества, ведь никогда не угадаешь, где именно может встретиться сотрудник мечты.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
Так как мы работаем на российском рынке, в приоритете у нас отечественные специалисты, поэтому мы работаем в «отечественном» сегменте. В рамках стратегии компании использование обхода блокировок мы не предполагаем. Но, конечно же, мы не сможем удержать очень активного рекрутера от поиска сотрудника, в том числе и на LinkedIn, со своего домашнего компьютера.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Проблема сохранения и обработки персональных данных скорее надуманная. Все мы понимаем, что как только человек первый раз оставляет свой след в интернете, его данные уже становятся доступными. Это Навсегда, другого варианта нет, и никакие законы о забвении не спасут! Поэтому блокировку LinkedIn мы не поддерживаем. Это лишь капля в море, которая не решит проблему.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
В России глобальных последствий после блокировки LinkedIn я не ожидаю. Знаете, неспроста именно в наших сказках есть Иван-дурак, который благодаря своей смекалке и изобретательности выходит сухим из различных неурядиц. Я уверена, что в нашей стране компании придумают выход из сложившейся ситуации, выкрутятся, а самые проактивные создадут не менее качественный сервис для поиска топ-сотрудников и IT-специалистов, прокачают его и будут неплохо себя чувствовать.
LinkedIn использовали и продолжим использовать, есть и premium аккаунт. Количество соискателей, найденных там значительно, ведь клиенты часто ожидают именно «добытых из-под земли» профессионалов, а не резюме сокращенных, которые давно на виду, или сами откликаются им на вакансию. Своя страничка там, конечно, есть!
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?
Давайте помнить о том, что LinkedIn – именно сеть для установления деловых контактов и профессионального общения, а не только лишь тусовка рекрутеров. Это также и маркетинговый инструмент с очень «бизнесовой» аудиторией, отраслевыми и узкопрофессиональными группами и другими примочками.
Альтернативных сетей масса (Xing, Viadeo, Мой Круг больше подходящий для поиска ИТишников, Профессионалы.ру, узкопрофессиональные форумы: kaggle.com, stackoverflow.com и др., соответствующие группы на Facebook.), но ни одна даже близко не стояла с LinkedIn по своему удобству и функционалу. Даже если Facebook запустит-таки свое приложение для поиска работы, вся база профессиональных контактов сама собой туда не переместится – а это тысячи людей и годы работы по установлению этих связей.
Участие и поиск соискателей в узкопрофессиональных сообществах продолжим и усилим, но это делается под конкретный специфичный проект. Вакансии публикуем не всегда – из пушки по воробьям не самый быстрый и эффективный путь.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?
Как и большинство крупных компаний, мы неукоснительно соблюдаем все тонкости законодательства и стандарты информационной безопасности, поэтому варианты, сейчас на согласовании с ИТ и СБ. Но без LinkedIn мы точно не останемся - выбрать есть из чего. Для соискателей же все предельно просто – 1 минута времени на «прокси» (например, мне понравились названия snowdenway и hidemyass), а лучше 5 минут на установку VPN или браузера TOR.
Мы используем и зарубежные, и отечественные ресурсы – всё под проект, прямой поиск тоже никто не отменял.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?
Очевидно, что это показательная акция, демонстрирующая серьёзность намерений тому же Facebook. Тема буквально взорвала соцсети и многие рекрутеры сходятся во мнении, что государство нас таким образом защищает от самих себя (каждый ведь сам решает, что выкладывать в сеть и в любую минуту может скорректировать информацию в профиле), защищает от установления деловых контактов и поиска работы/кандидатов.
В понедельник произошел сбой в работе LinkedIn по всему миру (не помню такого за 10 лет на сайте), что тоже наделало шума. Но это была не блокировка, в тот же день после 23-х часов сайт уже нормально функционировал.
Смешнее всего в этой ситуации высказывание Голодец о том, что «одной из основных возможностей для трудоустройства россиян остается портал Роструда». Это все равно, что людям, давно летающим самолетами, вдруг предложить пересесть на осликов. И дело даже не в «совковости» сайта – другая ниша, другие люди, другие профессии.
5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?
У сильного рекрутера преобладающее большинство контактов давно в базе и даже в мобильном (если говорить о ключевых контактах сферы). Вообще, работодатель, как правило, платит за «хантинг», а не за открытые источники. Поэтому кардинально ничего не изменится даже если кто-то поленится установить VPN.
«Сарафанное радио» при поиске кандидатов через знакомых, даже переместившись в развлекательные соцсети, станет работать слабее. Продвижение HR-бренда будет еще больше смещаться на Facebook.
Деловые связи могут стать менее активными, обмен опытом, лучшими практиками будет затруднен. Но, уверен, большинство профессионалов не поленятся решить надуманную чиновниками проблему самостоятельно – просто обойдут блокировку.
Честно говоря, я не особо пользовалась LinkedIn. В нашей компании нет ни одного сотрудника, пришедшего напрямую из этой сети. Кандидаты на позиции в продажи, маркетинг, продуктовики и проджекты случались, но не разработчики. Профильные сайты, сайты по поиску работы, социальные сети, а главное рекомендации, всегда давали больший результат для закрытия вакансий в разработке. Другое дело, что рекомендации можно просить в том же LinkedIn.
Проджекты и продуктовики пришедшие из LinkedIn, с большим удовольствием рекомендуют коллег, с которыми когда-либо успешно сотрудничали на проектах. Но Facebook в данном вопросе для меня значительно оперативнее и удобнее.
2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)?
Я всегда открыта к рассмотрению новых альтернатив поиска, но для меня эти поиски новых каналов не связаны с закрытием данного сервиса. Мой опыт говорит, что люди, активные в LinkedIn часто активны и в других профессиональных сообществах и соц сетях, поэтому моя LinkedIn-аудитория останется при мне. Для меня всегда больший вес имеет личная сеть знакомств (тут надо вставить модное слово «нетворкинг»), контактов такого уровня личного и профессионального доверия, когда можно получить практически любую нужную мне информацию.
Ведь правило «шести рукопожатий» уже не работает, оно трансформировалось в правило «трех». Время между этими рукопожатиями сократилось до критического минимума, стало носить очень идейный характер, а сотрудничество стало еще более теплым, долгим и продуктивным.
Поддержание сухих контактов ушло на второй план, а теплые профессиональные отношения выстраиваются на долгие годы! Рекрутеры и HRы помогают друг другу в поиске нужных контактов, в том числе западные коллеги всегда помогут в поиске нужного контакта даже в сети LinkedIn.
3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?
Оставлю все как есть и понаблюдаю за ситуацией.
4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов?
У каждого ресурса есть своя аудитория. Полагаю, что именно у этой аудитории будет кризисный период, который захватит в том числе и момент выбора новой площадки, перехода на новый ресурс. Да простят мой язык и мое отношение к этому вопросу читающие, но мое отношение к данному вопросу сводится к 2 фразам: «Неприятность эту мы переживем!» и «Пусть это будет самая большая неприятность в нашей жизни». Профессионалы всегда найдут формат и площадку для коммуникаций!
5. Какие последствия для HR вы видите после блокировки крупнейшего ресурса данной тематики?
Я знаю много HRов и рекрутеров, для которых LinkedIn был основным ресурсом для поиска и привлечения сотрудников, площадкой для HR-брэндинга, профессиональных коммуникаций, а также связью с зарубежными коллегами.
Также многие кандидаты, не желающие «светиться» на сайтах по поиску работы были активны на данном ресурсе.
Примем меры по усилению других каналов, не будем делать ставки на единственный ресурс, станем гибче и выберем другие стратегии поиска. Сделаем кувырок через голову, встанем в устойчивую позицию и пойдем работать дальше! Это Россия детка, нам не привыкать! Ну или я уже совсем испортилась за 7 лет в IT стартапах! (irony ).
Спустя время мы задумались о создании «бизнес страницы», исключительно для расширения способов коммуникации со специалистами и популяризации бренда на рынке. Роскомнадзор отложил эту идею на потом. Возможно, мы просто недооцениваем LinkedIn, хотя и уверены в том, что отечественной компании средних размеров хватит российских аналогов для решения своих задач по поиску новых специалистов.
Периодически мы используем профильные сообщества для публикаций вакансий и увеличения охвата аудитории. Мы прибегаем к нестандартной подаче контента, добавляя нотку креатива к привычному функционалу. В будущем планируем увеличивать обороты и чаще взаимодействовать с тематическими сообществами. К примеру, мы сейчас находимся в поиске HR, умеющего управляться со всеми новыми и старыми ресурсами. Вдруг «тот самый специалист» прочитает этот комментарий.
Считаем, как и большинство адекватных работодателей, что блокировка бесполезна, бессмысленна и беспощадна. Мы можем долго обсуждать вопросы секретности хранения данных наших сограждан и искать пути обхода, которые довольно просто найти в интернете, даже если вы не сталкивались прежде с подобной ситуацией. Мне, как руководителю, важно иметь выбор, видеть перспективы и преимущества каждого отдельного кандидата. Многие из них дублируют свое резюме на нескольких площадках, но нашему мониторингу это нисколько не мешает.
Представителям больших компаний и корпораций будет крайне сложно без крупнейшего мирового ресурса. Они ориентированы на поиск топ-менеджеров и руководителей направлений со всем их бэкграундом и портфолио. Для них недостаточно личной беседы или встречи, им важен путь к успеху, стремление и желание, с которым вы поднимались по карьерной лестнице. Каждый работодатель ждет от вас готовых решений и интересных идей, просто у кого-то есть время ждать, а у других нет. Катастрофы в переходе на другие ресурсы я не вижу, в конце концов можно воспользоваться новыми перспективами развития Facebook, пока до него не добрался Роскомнадзор.
Полезность сервиса для b2b сложно переоценить – мы в PROMT использовали сеть для установления контактов, связываясь с людьми из российских и зарубежных компаний и университетов. Это очень удобно, получается быстрее и проще, чем через e-mail, например.
Мы отрицательно относимся к блокировке LinkedIn. Есть расхожее мнение, что в России она не прижилась, ее пользователями было «всего» 4 миллиона человек.
Но нужно понимать, что LinkedIn – это не традиционная социальная сеть вроде Facebook или «ВКонтакте», у нее определенные задачи – взаимодействие между собой профессионалов в разных областях, деловое общение, рекрутинг и прочее. Это одно из самых крупных мировых профессиональных сообществ, и не хотелось бы, чтобы Россия из него выпадала.
Однажды мы решили попробовать LinkedIn для поиска кандидатов. Платный аккаунт стоил очень дорого, а бесплатный функционал заставил нас страдать. Результаты не впечатлили: из всех кандидатов, которым мы написали, только трое дошли до первичного собеседования, но ни один из них - до тестового задания. Конверсия печальная, особенно для ручного поиска.
В итоге, нас блокировка LinkedIn никак не затронет. Наши основные инструменты для рекрутинга - hh.ru, moikrug.ru и наш сайт. Ими мы и закрываем все нужные нам позиции. Возможно, блокировка затронет крупные компании, где стоимость привлечения специалиста выше из-за масштабов компании или есть нужды в узкоспециализированных кадрах. Но они, наверняка, найдут обходные пути.
Для внешних рекрутеров LinkedIn - непревзойденная площадка по поиску кандидатов, конечно, соцсеть накладывает определенные ограничения, которые, впрочем, нивелируются покупкой официальных тарифов.
Кроме того, площадка позволяла оперативно получать информацию о новых назначениях, кадровых перестановках, быстро собирать рекомендации на финалистов.
Грамотная работа с сервисом помогает опережать конкурентов и закрывать клиентские позиции в рекордные сроки.
Для внутренних рекрутеров (HR-менеджеров) работа с сервисом позволяла экономить средства на внешнем подборе, а также на платформах по ведению баз данных. Платные аккаунты позволяли все делать внутри системы: спотить кандидатов, переписываться с ними, оформлять резюме, сортировать, оставлять нужные комментарии. Кроме того, корпоративная страница на LinkedIn прекрасно работала на HR-бренд компании, здесь можно было публиковать вакансии, общаться с соискателями и формировать имидж современного эффективного работодателя, завоевывать лояльность целевой аудитории, выделяться среди конкурентов, привлекать к себе лучших.
Конечно, как это всегда бывает, для русского человека любой запрет - шанс придумать, как его обойти. И пользоваться LinkedIn будет возможно с помощью специальных программ и сайтов, настроенных на то, чтобы подключить пользователя не через российский IP, они уже тестируются и работают. Однако, активность российских пользователей все равно снизится, и это не может не печалить.
Что делать?
3. Войти в LinkedIn, все равно, будет легко, ведь существует множество способов это сделать.
